Recursos públicos federales extraordinarios otorgados a las Universidades Públicas Estatales con un déficit financiero 2022 Subsidio Extraordinario 2022

1).- Depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo ante la Autoridad Laboral Competente, con modificaciones, de forma tal que sólo considere, las prestaciones establecidas en el Convenio de Apoyo Financiero 2016 y Anexo de Ejecución 2022, y que no se encuentren excedidas conforme a lo que está reconocido actualmente; aquellas prestaciones que se encuentren por debajo de lo reconocido en el Convenio marco 2016 y Anexo de Ejecución 2022 no deberán ser modificadas.
Estos ajustes deberán aplicar no sólo para personal de nueva contratación, sino también para los activos.

2).- Continuar con las acciones de austeridad en el marco de su autonomía. Para lo cual deberán remitir a la DGESUI su Programa de Austeridad, debidamente costeado y autorizado por su máximo órgano colegiado de gobierno.

3).- Deberán remitir su Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado para el 2023, no deberá ser deficitario y cumpliendo en conformidad con lo establecido en la Ley General Contabilidad Gubernamental, Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Ley de Disciplina Financiera de Las Entidades Federativas y los Municipios y demás normatividad aplicable.

4).- Realizar una reforma pensionaria que elimine la doble jubilación, que disminuya significativamente el peso financiero de las pensiones y jubilaciones en la nómina de la Universidad, deberá de aplicar para personal activo y de nueva contratación para poder dar viabilidad financiera a la UJED.

• a) Eliminar la doble jubilación en la Universidad ya que implica responsabilidad por parte de la Institución, la cual no está en condiciones de financiar una percepción doble, comunicarlo a los jubilados y corregir la irregularidad que otorga lucro y beneficio injustificado.
• b) Implementar un programa enfocado en la eliminación de la jubilación dinámica, mediante el establecimiento de un salario regulador o algún tope.
• c) Establecer topes para la edad de jubilación en las mujeres administrativas y ampliar la edad de jubilación de los hombres administrativos de forma tal que se asegure la viabilidad financiera de la institución.

5).- Al mes de abril, a todo el personal universitario se le deberá estar reteniendo el Impuesto Sobre la Renta conforme lo establece el artículo 94 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

6).- Implementar un programa de retiro voluntario para el personal administrativo.

7).- Suprimir toda prestación no ligada al personal jubilado administrativo y académico, tales como: P.U. cobertores, P.U. chamarra, P.U. lentes, gasolina, apoyo a bibliografía, útiles escolares, vales de despensa, labores insalubres, tiempo extra, entre otras.

8).- Eliminar el subsidio al seguro de vida para todo el personal administrativo y académico en activo y de nueva contratación.

9).- Modificar la Cláusula 92 del Contrato Colectivo de Trabajo del SINDICATO DE PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO
Dice
Cláusula 92
AYUDA PARA MATERIAL DIDÁCTICO
La Universidad entregará las cantidades de $656.24 (Seiscientos cincuenta y seis pesos 24/100 M.N.) mensuales para Personal Académico de Tiempo Completo y Tiempo Exclusivo, $328.13 (Trescientos veintiocho pesos 13/100 M.N.) mensuales para Personal Académico de Medio Tiempo y de $18.23 (Dieciocho pesos 23/100 M.N.) mensuales al Personal Académico de Hora Semana Mes, por concepto de ayuda para material didáctico. Estas prestaciones no serán gravadas para efecto de los impuestos.
Debe decir
Cláusula 92
AYUDA PARA MATERIAL DIDÁCTICO
La Universidad entregará las cantidades de $656.24 (Seiscientos cincuenta y seis pesos 24/100 M.N.) mensuales para Personal Académico de Tiempo Completo y Tiempo Exclusivo, $328.13 (Trescientos veintiocho pesos 13/100 M.N.) mensuales para Personal Académico de Medio Tiempo y de $18.23 (Dieciocho pesos 23/100 M.N.) mensuales al Personal Académico de Hora Semana Mes, por concepto de ayuda para material didáctico. Todas estas prestaciones serán gravadas conforme lo establece la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

10).- Solamente podrán ser beneficiados de este recurso extraordinario los trabajadores académicos o administrativos a los que se les esté timbrando adecuadamente la nómina, y que la Universidad como patrón entere adecuadamente su pago de ISR, sin que la Universidad subsidie o exente proporción alguna que le corresponda al trabajador de acuerdo a la Ley del ISR. Asimismo, sólo podrán ser beneficiarios de este recurso, los trabajadores que, mediante una carta de intención, manifiesten estar de acuerdo en aceptar su integración a un nuevo sistema pensionario con las características antes mencionadas. Este recurso no podrá ser utilizado para subsidiar impuesto que no le sea retenido y corresponda pagar al trabajador académico o administrativo.

1).- Aportar a la Universidad, un incremento en la proporción que aporta el Gobierno del Estado del Subsidio Público Ordinario, de forma tal que pase a 19.08% en el 2023 y a partir de 2024 se incrementa en uno por ciento cada año la proporción de la aportación Estatal al Subsidio Público Ordinario Total: