Recursos públicos federales extraordinarios otorgados a las Universidades Públicas Estatales con un déficit financiero 2022 Subsidio Extraordinario 2022

1).- Depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo ante la Autoridad Laboral Competente, de tal forma que considere como máximo, como obligatorias, las prestaciones establecidas en el Convenio de Apoyo Financiero 2016 y Anexo de Ejecución 2022.

2).- Realizar una auditoría de plantilla para identificar puntualmente pagos no autorizados, prestaciones y plazas no autorizadas, adeudos derivados (ISR, impuesto sobre nómina -en caso de que aplique- y cualquier otra situación que pueda poner en riesgo financiero a la Universidad.

3).- Realizar los Estudios actuariales que den Certeza del pasivo contingente que enfrenta la Universidad y de cómo se ha disminuido éste a través del programa de compra de prestaciones.

4).- Continuar con el programa de compra de prestaciones, que disminuyan el pasivo contingente de la Universidad.

5).- Continuar las mesas de diálogo con las organizaciones gremiales, con el objeto de revisar los contratos colectivos de trabajo en función de la disponibilidad presupuestal a largo plazo y saneamiento financiero de la Universidad.

6).- Deberán remitir su Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado para el 2023, no deberá ser deficitario y cumpliendo en conformidad con lo establecido en la Ley General Contabilidad Gubernamental, Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Ley de Disciplina Financiera de Las Entidades Federativas y los Municipios y demás normatividad aplicable.

7).- Continuar con las acciones y estrategias de austeridad, en el marco de su autonomía, para lo cual remitirá a la DGESUI su Programa de Austeridad, debidamente analizado, costeado y autorizado por su máximo órgano colegiado de gobierno, es decir, el Honorable Consejo Universitario.

8).- Continuar con el programa de sustitución de prestaciones al personal académico y administrativo con derecho a jubilación o pensión dinámica existente, esto, a través del pago único y el retiro laboral, a fin de disminuir el déficit financiero derivado del costo de dicho sistema. Se deberá remitir a la DGESUI la convocatoria vigente y el informe de aplicación del programa en el 2023

9).- Establecer los concursos de oposición para la contratación de personal académico, y administrativo. Así como establecer concursos anuales de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria de la institución, para cualquier proceso de obtención de base o nivelación. Se deberá remitir a la DGESUI un informe del personal contratado, aprobado por el Consejo Universitario y en donde todo personal Académico y Administrativo que se ingrese en el 2023 debió hacerlo por un concurso de oposición.

10).- Realizar e implementar un plan de acción para establecer mecanismos de control interno en los procedimientos de egresos, ingresos, recursos humanos, contabilidad, recursos materiales, programación y presupuesto. El Plan de Acción deberá estar aprobado por el máximo órgano de gobierno con acciones calendarizadas para el 2023 y deberá ser remitido a la DGESUI.

11).- Realizar las gestiones necesarias para liquidar los adeudos de seguridad social que se tiene con el ISSSTE. Formalizar un convenio con el Fovissste para contribuir a dar viabilidad financiera de la institución y que sus trabajadores tengan acceso a los servicios que ofrece.

12).- Concluir los pendientes de comprobaciones de plazas y bajas, hasta llegar al 100%.

1).- Aportar a la Universidad, un incremento de 3.6% anual en la proporción del Subsidio Ordinario Estatal con respecto al Subsidio Ordinario Público Total, conforme se señala en la siguiente Tabla:

2).- El Gobierno del Estado participará mensual y permanentemente a la UAZ las devoluciones del ISR que hace el gobierno federal, por la nómina que es timbrada con la aportación estatal en la Universidad.