Recursos públicos federales extraordinarios otorgados a las Universidades Públicas Estatales con un déficit financiero 2022 Subsidio Extraordinario 2022

1).- Depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo ante la Autoridad Laboral Competente, de tal forma que considere, como obligatorias, las prestaciones establecidas en el Convenio de Apoyo Financiero 2016 y Anexo de Ejecución 2022. No sólo para personal de nueva contratación, sino también para los activos.

2).- Continuar con las acciones de austeridad en el marco de su autonomía. Para lo cual deberán remitir a la DGESUI su Programa de Austeridad, debidamente costeado y autorizado por su máximo órgano colegiado de gobierno.

3).- Deberán remitir su Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado para el 2023, no deberá ser deficitario y cumpliendo en conformidad con lo establecido en la Ley General Contabilidad Gubernamental, Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Ley de Disciplina Financiera de Las Entidades Federativas y los Municipios y demás normatividad aplicable.

4).- Entregar el recurso federal a los miembros de la plantilla universitaria (administrativa y académica) que menos ganen.

5).- Revisión y o adecuación en su caso, de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo que den viabilidad financiera a la institución en el año 2023.

6).- Ejercer los recursos del Fondo de Aportaciones múltiples (FAM) para concluir la facultad de arquitectura.

7).- Concluir los pendientes de comprobaciones de plazas y bajas, hasta llegar al 100%.

8).- Eliminar todas las cláusulas de los Contratos Colectivos del Trabajo que consideran subsidio o exención alguna al ISR, tales como la 55a, 61a, 64a incisos h) y m), 65a, 69a, 82a, del SITAUAEM.

9).- Reformar la redacción del inciso “e)” de la Cláusula 71a del Contratos Colectivos del Trabajo del SITAUEM Dice: CLÁUSULA 71a.- Sólo se pueden hacer retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores académicos en los siguientes casos: Debe de decir CLÁUSULA 71a.- Sólo se pueden hacer retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores académicos en los siguientes casos: e) por concepto del ISR en los casos que la Ley de Impuesto Sobre la Renta lo establezca.

10).- Solamente podrán ser beneficiados de este recurso extraordinarios a los trabajadores a los que se les esté timbrando adecuadamente la nómina, y que la Universidad como patrón entere adecuadamente su pago de ISR, sin que la Universidad subsidie proporción alguna que le corresponda al trabajador de acuerdo a la Ley del ISR

11).- Asimismo, sólo podrán ser beneficiarios de este recurso, los trabajadores que, mediante una carta de intención, manifiesten estar de acuerdo en aceptar su integración a un nuevo sistema pensionario con las características antes mencionadas.

1).- Aportar a la Universidad, un incremento de 1.93% anual en la proporción del Subsidio Ordinario Estatal con respecto al Subsidio Ordinario Público Total aprobado por el Congreso Local, conforme se señala en la siguiente Tabla:

2).- El Gobierno del Estado participará mensual y permanentemente a la UAEM las devoluciones del ISR que hace el gobierno federal, por la nómina que es timbrada con la aportación estatal en la Universidad.

3).- Cubrir los Adeudos por Subsidio Ordinario o Extraordinario que tengan con la UAEM: